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海纳百川聚英才

2018-04-26 来源:  浏览:    关键词:
摘要:本报讯人才是经济社会发展的第一资源,是创新活力之源、动能转换之要、城市竞争之本。为吸引人才,留住人才,用好人才,延边州制定出台《延边州特殊人才引进办法》,启动全州招才引智工程高层次人才“千人计划”,以政策优势,不断吸引着高…
原标题:海纳百川聚英才
本报讯(记者代黎黎)人才是经济社会发展的第一资源,是创新活力之源、动能转换之要、城市竞争之本。为吸引人才,留住人才,用好人才,延边州制定出台《延边州特殊人才引进办法(试行)》,启动全州招才引智工程高层次人才“千人计划”,以政策优势,不断吸引着高层次人才来延边发展。
招才引智工程高层次人才“千人计划”实施两年来,延边州及各县市组织、人社、编制部门组成的专门工作组,共赴全国9个省市、13所重点高校,开展宣讲招聘活动30余场次,辐射周边52所高校,成功从北京大学、韩国首尔大学、美国罗格斯大学等116所国内外高校引进了387名优秀高校毕业生。其中,90%以上的引进人员具有全日制硕、博士研究生学历,数量接近开展此项工作前州内全部全日制硕士研究生以上学历干部的总量。经过专门的岗前培训和实践锻炼,引进大学生迅速投入到全州脱贫攻坚、全域旅游、项目建设、开发开放等重点工作一线,把学到的专业知识和才智热情投入到建设延边的事业当中。
今年,延边州将以更加优厚的政策待遇,更加科学高效的评价方式,吸引更多国内外优秀高校毕业生投身到延边建设中来。
为进一步优化引进人选层次及结构,延边州将本科生引才高校范围限定为我国42所“世界一流大学建设高校”,国(境)外硕士研究生引才高校范围限定为全球739所高水平大学。同时,紧紧围绕各县(市)重点产业及重点工作用人需求,结合本地区干部队伍梯队建设实际,精心对每个岗位资格条件作出科学设计,有效保证引进的大学生素质高、用得上、干得好。
中央民族大学、吉林大学、中国海洋大学等延边籍、朝鲜族学生较为集中的20余所高校是延边州确定的宣讲地点,如此一来,既提高了引才针对性,又扩大了影响覆盖面。对于评价择优工作,延边州将组织考生集中进行基本素质分析、综合能力测试及专业素养评定,确保评价和考察工作的规范性、严谨性和公正性。
传统招聘时,大多“以分论英雄”“一考定终身”。为避免出现“考试族”“高分低能”等问题,延边州创新采用多维考察评价法,通过“以评代考”,根据大学生毕业学校排名、学科专业、思想政治、学习成绩、科研成果等,全面分析大学生基本素质;围绕性格气质、心理素质、语言表达、逻辑思维等,测试大学生综合能力;根据大学生工作经验、技能操作能力、业务知识等,评价大学生专业素养。最后,根据三方面评定情况形成初步聘用意见,并结合每个岗位的工作特点及实际工作需要,择优确定拟聘用人员,进一步提升人岗相适度。
人才招得来,还要留得住。延边州针对此次引进的优秀高校毕业生,将根据《延边州特殊人才引进办法(试行)》规定的高素质储备人才特殊保障政策标准,予以人才津贴、租房补助、培养使用三项优惠政策。对于引进到延吉市、珲春市、敦化市的本科生、硕士研究生、博士研究生分别予以总额为8万元、9万元、10万元的人才津贴;对于引进到图们市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县的本科生、硕士研究生、博士研究生分别予以总额为10万元、11万元、12万元的人才津贴;对于在工作地无个人住房且租住商品房的,由所在县市给予每月500元的租房补助。

为帮助解决引进人才的住房问题,延边州各县市已经做到了人才公寓全覆盖。对引进的优秀高校毕业生,延边州将直接纳入“党政战略人才”队伍进行培养,同时纳入各县市副科级后备干部队伍管理。州及县市还将根据工作需要,通过择优下派、上挂等方式对引进人员进行培养锻炼,帮助引进的优秀高校毕业生早日成长成才。

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